Sigortacı bir arkadaşımdan gelen yazıyı aynen aktarıyorum...
ÖNEMLİ Tarih: 06.10.2008 Ref.No: 2008/64
SOSYAL SİGORTALARDA YENİ DÖNEM
SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı yasaları, tek çatı altında birleştirilerek 5510 sayılı “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu” yayınlanmıştı. Kanunun yürürlüğe giriş tarihi : 01.Ekim.2008’dir.
Böylelikle 506 sayılı SSK, 1479 sayılı Bağ-Kur ve 5534 sayılı Emekli Sandığı Kanunları yürürlükten kaldırılmıştır.
5510 sayılı yeni yasa uygulaması için önce “Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ile Genel Sağlık Sigortası İşlemleri Yönetmeliği” yayınlanmıştır (R.G. 28.08.2008-26981). Sonra da 15 adet Tebliğ yayınlanmıştır (R.G. 28.09.2008-27011). Son olarakta Bakanlar Kurulu Kararları ve ilave yeni yönetmeliklerde yayınlanmıştır. Bunların haricinde de yeni yayınlanacak Tebliğler, Genelgeler ve Genel Yazılar, v.s.’de beklenmektedir.
Öncelikle, Sosyal Güvenlik Reformu olarak da adlandırılan 5510 sayılı yasa ile SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı, ibareleri de kaldırılmıştır. 5510 sayılı Kanunun; madde 4-1 (a) kapsamındaki sigortalılar SSK‘lı olarak bilinenleri, 4-1 (b) kapsamındaki sigortalılar, Bağ-Kur’lu olarak bilinenleri ve 4-1 (c) kapsamındaki sigortalılarda, Emekli Sandığı iştirakçilerini, ifade etmektedirler .
Biz, bu ve konuyla ilgili bundan sonraki sirkülerimiz de madde 4-1 (a)‘da ki (eski SSK) ve 4-1 (b)‘deki (eski Bağ-Kur) yeni yasal uygulamaları açıklamaya çalışacağız. Bunu yaparken de aciliyeti olan hususlar ile işveren ve sigortalıları ilgilendiren önemli değişiklikleri gündeme getireceğiz. Ayrıca, yepyeni bir mevzuatla karşı karşıya olduğumuz için, zaman zaman işyerlerinize gelerek firma ve personel/muhasebe yetkililerinize sözlü öğretide de bulunacağız. Firma bazında veya sigortalı bazında şahsi durumlara ilişkin özellik arz eden sorularınızı da yanıtlamaya çalışacağız.
YENİ DÖNEM :
Yukarıda da ifade ettiğimiz gibi, yeni dönem 01.Ekim.2008 tarihinde başlamıştır.
Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin şekli ve içerdiği bilgiler değişmiştir. ( Örneğini internetden veya ofisimizden sağlayabilirsiniz). Ücretli çalışan eski Bağ-Kur’lu olanlarda Aylık Prim ve Hizmet Belgesinde yer alacaktır.
- 01.10.2008 tarihinden itibaren Sosyal Güvenlik numarası olarak sigortalıların TC Kimlik numaraları esas alınacaktır. Bu nedenle de aylık prim ve hizmet belgesinin “Sosyal Güvenlik Sicil Numarası” bölümüne T.C. Kimlik numaraları yazılacaktır. Numaralar küçükten büyüğe doğru sıralı olarak yazılacaktır. Yeni yasada Genel Sağlık Sigortası (GSS) düzenlenmiştir. Bu nedenle eski kanunda (506 sayılı) yer alan; İş Kazası ve Meslek Hastalığı, Analık, Hastalık sigorta kolları yerine yeni kanunda Kısa Vadeli sigorta kolları getirilmiştir. Yeni aylık prim ve hizmet belgelerinde de bu değişiklik yer almıştır. Yıllık ücretli izinli sigortalıların izinli olduğu gün sayıları ve yıllık ücretli izin süresine ilişkin hak ettiği ücreti “Ücretli İzin” bölümüne yazılacaktır.
- Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin SGK‘ye Verilmesi :
AYLIK PRİM VE HİZMET BELGELERİ, İLİŞKİN OLDUĞU AY’I İZLEYEN AY’IN 23’ÜNDE SGK’na VERİLECEKTİR. Yani 01.Ekim.2008 tarihinden itibaren - Ekim/2008 Döneminden başlıyarak - Aylık Prim ve Hizmet Belgesi; ait olduğu ayı takip eden ayın 23’ne kadar (23’ü dahil) verilebilecektir. Prim ödeme vadesi ise değişmemiş olup, takip eden ay’ın son gününe kadar ödeme yapılabilecektir. Örneğin; 2008/Ekim ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgeleri 23.11.2008 tarihine kadar (23 Kasım 2008 Pazar gününe rastlaması nedeniyle 24 Kasım 2008 tarihine kadar) SGK’na verilecektir. 2008/Ekim ayı için tahakkuk eden Prim ise, 2008/Kasım ayı sonuna kadar ödenebilecektir.
Ayrıca, prim borçlarının KDV iade alacağından mahsubu suretiyle de ödenmesi, eski yasada da olduğu gibi, mümkündür. Ancak, cari aya ait prim borçlarının, ödeme süresinin sona erdiği tarihten itibaren 15 gün içinde mahsup işlemi bitirilmiş ise, prim yasal süresi içinde ödenmiş sayılacaktır. Aksi taktirde, gecikme zammı ile birlikte tahsilat yapılacaktır.
-Ücret ve Prime Esas Kazancın Üst Sınırını Aşan Ücret Dışındaki Ödemeler :
Sigortalıların prime esas tutulacak kazançlarının hesaplanması sırasında ücret ve ücret niteliğindeki kazançların hak edilmesi yeterli olup, bunların ödenip ödenmediğine bakılmaksızın, hak edildiği ayı’ın prim kazancına dahil edilirler.
Bilindiği gibi, ücret dışında zaman zaman sigortalılara prim, ikramiye gibi ücret dışı ödemeler yapılmaktadır. Bu ödemelerin yapıldığı ayda tutarları, ücret ile birleştirilerek prime tâbi tutulmaktaydı. 5510 sayılı yasada da aynı durum vardır. Ancak, yeni getirilen önemli bir sistem yasanın 82.nci maddesiyle getirilmiştir. Ücretin yanı sıra ücret dışı prim ve ikramiye ödendiği ay’da, bunların toplamı prime esas kazanç aylık üst sınırını aşarsa, aşan kısmı, en fazla takip eden iki ayın prime esas kazanç tutarına dahil edilerek prim tahakkuk ettirilecektir. Konu hakkında, Tebliğde ki örneği aşağıda aynen aktarıyoruz :
- Örnek : Aylık brüt ücreti 3.000,00 YTL olan (D) sigortalısına, 2008/Ekim ayında brüt 4.000,00 YTL ikramiye ödendiği varsayıldığında, 01/07/2008 - 31/12/2008 tarihleri arasında aylık kazanç üst sınırı 4.151,70 YTL olduğu nazara alınarak bahse konu sigortalının,
2008/Ekim ayındaki prime esas kazancı 3.000YTL ücret + 1.151,70 ikramiye = 4.151,70
2008/Kasım ayındaki prime esas kazancı 3.000YTL ücret + 1.151,70 ikramiye = 4.151,70
2008/Aralık ayındaki prime esas kazancı 3.000YTL ücret + 1.151,70 ikramiye = 4.151,70,
olarak Kuruma bildirilecek,
1.151,70 X 3 = 3.455,10 prime esas kazanca dahil edilen ikramiye,
4.000,00 - 3.455,10 = 544,90 YTL tutarındaki ikramiye ise prime esas kazanca dahil edilmemiş olacaktır.
(Yukarıdaki örnekte görüldüğü gibi, Gelir Vergisi Mevzuatında da değişiklik yapılması icap edecektir. Zira hangi ayın Muhtasar Beyanında Ücret + İkramiyenin yer alacağı belirlenmelidir.)
Diğer taraftan, sigortalılara, çeşitli nedenlerle (ücretsiz izin, istirahat gibi) ay içinde çalışmasının bulunmadığı ve ücret ödenmediği aylarda prime esas kazanca dahil olacak nitelikte ücret dışında bir ödeme yapılması halinde, ücret dışındaki bu ödemeler, ödemenin yapıldığı ayda sigortalının prim ödeme gün sayısının bulunmaması nedeniyle ödemenin yapıldığı tarihi takip eden iki ayı geçmemek üzere ilgili ayların prime esas kazancına dahil edilecektir. Ancak ödemenin yapıldığı tarihi takip eden iki ayda da ücret ödemesine hak kazanılmadığı durumlarda, ücret dışındaki bu ödemeler prime esas kazanca dahil edilemeyecektir.
- İşverenler Tarafından Sigortalılar İçin Özel Sağlık Sigortalarına ve Bireysel Emeklilik Sistemine Ödenen Özel Sağlık Sigortası Primi ve Bireysel Emeklilik Katkı Payları Tutarları:
5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde, “… işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgarî ücretin % 30’unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas kazanca tâbi tutulmaz” denilmektedir.
Buna göre, sigortalı adına ay içinde özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı adı altında işverence yapılan ödemeler toplamının aylık asgari ücretin %30’una isabet eden kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecek, kalan tutar ise ödendiği ayın prime esas kazancına dahil edilecektir.
Bu durumda, özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı adı altında işverenlerce yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar;
Brüt Aylık Asgari Ücret X %30 = İstisna Tutarı,
Özel Sağlık Sigortası Primi + Bireysel Emeklilik Katkı Payı - İstisna Tutarı = Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Özel Sağlık Sigortası Primi ve Bireysel Emeklilik Katkı Payı Tutarı,
Formülü vasıtasıyla hesaplanacaktır.
Örnek - 2008/Ekim ayında (A) sigortalısı için işverence brüt 200,00 YTL özel sağlık sigortası primi ve brüt 100,00 YTL bireysel emeklilik katkı payı ödendiği varsayıldığında, bu tarihte yürürlükte bulunan asgari ücret de 638,70 YTL olduğundan,
638,70 X 30 % = 191,61 YTL istisna tutarı,
200,00 YTL + 100,00 YTL = 300, 00 YTL
300,00 YTL - 191,61 = 108,39 YTL 2008/Ekim ayın prime esas kazancına dahil edilecektir.
Buna karşın, sigortalının özel sağlık sigortası ve bireysel emeklilik katkı payının ödendiği aydaki prime esas kazancının, 82 inci maddeye istinaden belirlenen prime esas kazanç üst sınırının üzerinde olması halinde, söz konusu özel sağlık sigortası ve bireysel emeklilik katkı payları takip eden iki ayda üst sınır aşılmamak kaydıyla prime esas kazancına dahil edilecektir.
Sigortalı adına işveren tarafından yalnızca özel sağlık sigortası primi veya yalnızca bireysel emeklilik katkı payı ödenmiş olması durumunda ise, prime esas kazanca dahil edilecek tutar, ödenen özel sağlık sigortası primi veya bireysel emeklilik katkı payı üzerinden %30 oranındaki istisna tutarının düşülmesi suretiyle hesaplanacaktır.
- Sigortalılığın Sona Ermesi ve Bildirim Yükümlülüğü (İŞTEN AYRILANLAR ON GÜN İÇİNDE SGK‘YA BİLDİRİLECEK) :
5510 sayılı yasanın 4-1 (a) kapsamında sigortalı olanlar (eski SSK’lılar), herhangi bir nedenle işten ayrıldıklarında, ayrılış tarihini takip eden on gün içinde e-sigorta ile SGK‘na bildirilme zorunluluğu getirilmiştir. Bu bildirim “İşten Ayrılış Bildirgesi” ile yapılacaktır (İşten ayrılış bildirimi örneğini internetden veya ofisimizden temin edebilirsiniz). Sigortalı işten ayrılış bildirgesine kaydedilen bilgiler, ayrıca ilgili aylık prim ve hizmet belgesinde de gösterilecektir. Ancak, on günlük süre dolmadan aylık prim ve hizmet belgesi verilmiş ise ayrıca sigortalı işten ayrılış bildirgesi verilmez .
ÖNEMLİ Tarih: 06.10.2008 Ref.No: 2008/64
SOSYAL SİGORTALARDA YENİ DÖNEM
SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı yasaları, tek çatı altında birleştirilerek 5510 sayılı “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu” yayınlanmıştı. Kanunun yürürlüğe giriş tarihi : 01.Ekim.2008’dir.
Böylelikle 506 sayılı SSK, 1479 sayılı Bağ-Kur ve 5534 sayılı Emekli Sandığı Kanunları yürürlükten kaldırılmıştır.
5510 sayılı yeni yasa uygulaması için önce “Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ile Genel Sağlık Sigortası İşlemleri Yönetmeliği” yayınlanmıştır (R.G. 28.08.2008-26981). Sonra da 15 adet Tebliğ yayınlanmıştır (R.G. 28.09.2008-27011). Son olarakta Bakanlar Kurulu Kararları ve ilave yeni yönetmeliklerde yayınlanmıştır. Bunların haricinde de yeni yayınlanacak Tebliğler, Genelgeler ve Genel Yazılar, v.s.’de beklenmektedir.
Öncelikle, Sosyal Güvenlik Reformu olarak da adlandırılan 5510 sayılı yasa ile SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı, ibareleri de kaldırılmıştır. 5510 sayılı Kanunun; madde 4-1 (a) kapsamındaki sigortalılar SSK‘lı olarak bilinenleri, 4-1 (b) kapsamındaki sigortalılar, Bağ-Kur’lu olarak bilinenleri ve 4-1 (c) kapsamındaki sigortalılarda, Emekli Sandığı iştirakçilerini, ifade etmektedirler .
Biz, bu ve konuyla ilgili bundan sonraki sirkülerimiz de madde 4-1 (a)‘da ki (eski SSK) ve 4-1 (b)‘deki (eski Bağ-Kur) yeni yasal uygulamaları açıklamaya çalışacağız. Bunu yaparken de aciliyeti olan hususlar ile işveren ve sigortalıları ilgilendiren önemli değişiklikleri gündeme getireceğiz. Ayrıca, yepyeni bir mevzuatla karşı karşıya olduğumuz için, zaman zaman işyerlerinize gelerek firma ve personel/muhasebe yetkililerinize sözlü öğretide de bulunacağız. Firma bazında veya sigortalı bazında şahsi durumlara ilişkin özellik arz eden sorularınızı da yanıtlamaya çalışacağız.
YENİ DÖNEM :
Yukarıda da ifade ettiğimiz gibi, yeni dönem 01.Ekim.2008 tarihinde başlamıştır.
Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin şekli ve içerdiği bilgiler değişmiştir. ( Örneğini internetden veya ofisimizden sağlayabilirsiniz). Ücretli çalışan eski Bağ-Kur’lu olanlarda Aylık Prim ve Hizmet Belgesinde yer alacaktır.
- 01.10.2008 tarihinden itibaren Sosyal Güvenlik numarası olarak sigortalıların TC Kimlik numaraları esas alınacaktır. Bu nedenle de aylık prim ve hizmet belgesinin “Sosyal Güvenlik Sicil Numarası” bölümüne T.C. Kimlik numaraları yazılacaktır. Numaralar küçükten büyüğe doğru sıralı olarak yazılacaktır. Yeni yasada Genel Sağlık Sigortası (GSS) düzenlenmiştir. Bu nedenle eski kanunda (506 sayılı) yer alan; İş Kazası ve Meslek Hastalığı, Analık, Hastalık sigorta kolları yerine yeni kanunda Kısa Vadeli sigorta kolları getirilmiştir. Yeni aylık prim ve hizmet belgelerinde de bu değişiklik yer almıştır. Yıllık ücretli izinli sigortalıların izinli olduğu gün sayıları ve yıllık ücretli izin süresine ilişkin hak ettiği ücreti “Ücretli İzin” bölümüne yazılacaktır.
- Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin SGK‘ye Verilmesi :
AYLIK PRİM VE HİZMET BELGELERİ, İLİŞKİN OLDUĞU AY’I İZLEYEN AY’IN 23’ÜNDE SGK’na VERİLECEKTİR. Yani 01.Ekim.2008 tarihinden itibaren - Ekim/2008 Döneminden başlıyarak - Aylık Prim ve Hizmet Belgesi; ait olduğu ayı takip eden ayın 23’ne kadar (23’ü dahil) verilebilecektir. Prim ödeme vadesi ise değişmemiş olup, takip eden ay’ın son gününe kadar ödeme yapılabilecektir. Örneğin; 2008/Ekim ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgeleri 23.11.2008 tarihine kadar (23 Kasım 2008 Pazar gününe rastlaması nedeniyle 24 Kasım 2008 tarihine kadar) SGK’na verilecektir. 2008/Ekim ayı için tahakkuk eden Prim ise, 2008/Kasım ayı sonuna kadar ödenebilecektir.
Ayrıca, prim borçlarının KDV iade alacağından mahsubu suretiyle de ödenmesi, eski yasada da olduğu gibi, mümkündür. Ancak, cari aya ait prim borçlarının, ödeme süresinin sona erdiği tarihten itibaren 15 gün içinde mahsup işlemi bitirilmiş ise, prim yasal süresi içinde ödenmiş sayılacaktır. Aksi taktirde, gecikme zammı ile birlikte tahsilat yapılacaktır.
-Ücret ve Prime Esas Kazancın Üst Sınırını Aşan Ücret Dışındaki Ödemeler :
Sigortalıların prime esas tutulacak kazançlarının hesaplanması sırasında ücret ve ücret niteliğindeki kazançların hak edilmesi yeterli olup, bunların ödenip ödenmediğine bakılmaksızın, hak edildiği ayı’ın prim kazancına dahil edilirler.
Bilindiği gibi, ücret dışında zaman zaman sigortalılara prim, ikramiye gibi ücret dışı ödemeler yapılmaktadır. Bu ödemelerin yapıldığı ayda tutarları, ücret ile birleştirilerek prime tâbi tutulmaktaydı. 5510 sayılı yasada da aynı durum vardır. Ancak, yeni getirilen önemli bir sistem yasanın 82.nci maddesiyle getirilmiştir. Ücretin yanı sıra ücret dışı prim ve ikramiye ödendiği ay’da, bunların toplamı prime esas kazanç aylık üst sınırını aşarsa, aşan kısmı, en fazla takip eden iki ayın prime esas kazanç tutarına dahil edilerek prim tahakkuk ettirilecektir. Konu hakkında, Tebliğde ki örneği aşağıda aynen aktarıyoruz :
- Örnek : Aylık brüt ücreti 3.000,00 YTL olan (D) sigortalısına, 2008/Ekim ayında brüt 4.000,00 YTL ikramiye ödendiği varsayıldığında, 01/07/2008 - 31/12/2008 tarihleri arasında aylık kazanç üst sınırı 4.151,70 YTL olduğu nazara alınarak bahse konu sigortalının,
2008/Ekim ayındaki prime esas kazancı 3.000YTL ücret + 1.151,70 ikramiye = 4.151,70
2008/Kasım ayındaki prime esas kazancı 3.000YTL ücret + 1.151,70 ikramiye = 4.151,70
2008/Aralık ayındaki prime esas kazancı 3.000YTL ücret + 1.151,70 ikramiye = 4.151,70,
olarak Kuruma bildirilecek,
1.151,70 X 3 = 3.455,10 prime esas kazanca dahil edilen ikramiye,
4.000,00 - 3.455,10 = 544,90 YTL tutarındaki ikramiye ise prime esas kazanca dahil edilmemiş olacaktır.
(Yukarıdaki örnekte görüldüğü gibi, Gelir Vergisi Mevzuatında da değişiklik yapılması icap edecektir. Zira hangi ayın Muhtasar Beyanında Ücret + İkramiyenin yer alacağı belirlenmelidir.)
Diğer taraftan, sigortalılara, çeşitli nedenlerle (ücretsiz izin, istirahat gibi) ay içinde çalışmasının bulunmadığı ve ücret ödenmediği aylarda prime esas kazanca dahil olacak nitelikte ücret dışında bir ödeme yapılması halinde, ücret dışındaki bu ödemeler, ödemenin yapıldığı ayda sigortalının prim ödeme gün sayısının bulunmaması nedeniyle ödemenin yapıldığı tarihi takip eden iki ayı geçmemek üzere ilgili ayların prime esas kazancına dahil edilecektir. Ancak ödemenin yapıldığı tarihi takip eden iki ayda da ücret ödemesine hak kazanılmadığı durumlarda, ücret dışındaki bu ödemeler prime esas kazanca dahil edilemeyecektir.
- İşverenler Tarafından Sigortalılar İçin Özel Sağlık Sigortalarına ve Bireysel Emeklilik Sistemine Ödenen Özel Sağlık Sigortası Primi ve Bireysel Emeklilik Katkı Payları Tutarları:
5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde, “… işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgarî ücretin % 30’unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas kazanca tâbi tutulmaz” denilmektedir.
Buna göre, sigortalı adına ay içinde özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı adı altında işverence yapılan ödemeler toplamının aylık asgari ücretin %30’una isabet eden kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecek, kalan tutar ise ödendiği ayın prime esas kazancına dahil edilecektir.
Bu durumda, özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı adı altında işverenlerce yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar;
Brüt Aylık Asgari Ücret X %30 = İstisna Tutarı,
Özel Sağlık Sigortası Primi + Bireysel Emeklilik Katkı Payı - İstisna Tutarı = Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Özel Sağlık Sigortası Primi ve Bireysel Emeklilik Katkı Payı Tutarı,
Formülü vasıtasıyla hesaplanacaktır.
Örnek - 2008/Ekim ayında (A) sigortalısı için işverence brüt 200,00 YTL özel sağlık sigortası primi ve brüt 100,00 YTL bireysel emeklilik katkı payı ödendiği varsayıldığında, bu tarihte yürürlükte bulunan asgari ücret de 638,70 YTL olduğundan,
638,70 X 30 % = 191,61 YTL istisna tutarı,
200,00 YTL + 100,00 YTL = 300, 00 YTL
300,00 YTL - 191,61 = 108,39 YTL 2008/Ekim ayın prime esas kazancına dahil edilecektir.
Buna karşın, sigortalının özel sağlık sigortası ve bireysel emeklilik katkı payının ödendiği aydaki prime esas kazancının, 82 inci maddeye istinaden belirlenen prime esas kazanç üst sınırının üzerinde olması halinde, söz konusu özel sağlık sigortası ve bireysel emeklilik katkı payları takip eden iki ayda üst sınır aşılmamak kaydıyla prime esas kazancına dahil edilecektir.
Sigortalı adına işveren tarafından yalnızca özel sağlık sigortası primi veya yalnızca bireysel emeklilik katkı payı ödenmiş olması durumunda ise, prime esas kazanca dahil edilecek tutar, ödenen özel sağlık sigortası primi veya bireysel emeklilik katkı payı üzerinden %30 oranındaki istisna tutarının düşülmesi suretiyle hesaplanacaktır.
- Sigortalılığın Sona Ermesi ve Bildirim Yükümlülüğü (İŞTEN AYRILANLAR ON GÜN İÇİNDE SGK‘YA BİLDİRİLECEK) :
5510 sayılı yasanın 4-1 (a) kapsamında sigortalı olanlar (eski SSK’lılar), herhangi bir nedenle işten ayrıldıklarında, ayrılış tarihini takip eden on gün içinde e-sigorta ile SGK‘na bildirilme zorunluluğu getirilmiştir. Bu bildirim “İşten Ayrılış Bildirgesi” ile yapılacaktır (İşten ayrılış bildirimi örneğini internetden veya ofisimizden temin edebilirsiniz). Sigortalı işten ayrılış bildirgesine kaydedilen bilgiler, ayrıca ilgili aylık prim ve hizmet belgesinde de gösterilecektir. Ancak, on günlük süre dolmadan aylık prim ve hizmet belgesi verilmiş ise ayrıca sigortalı işten ayrılış bildirgesi verilmez .
şimdi hızlı okudum yarın ofiste detaylı okuyucam...
